Что организация должна определить до медосмотра

Работодатель устанавливает, какие сотрудники проходят предварительный или периодический осмотр, и указывает в списках должности, виды работ и факторы. Для пищевой промышленности, общепита, торговли, медицинских и детских организаций предусмотрено направление утверждённого списка в территориальный орган санитарного надзора не позднее 10 рабочих дней после утверждения.

ЛМК нужна не всей компании автоматически. Административный сотрудник и работник пищевой линии могут иметь разные основания, даже если числятся в одном юридическом лице.

Какие документы готовит работодатель

• список работников, подлежащих осмотрам;
• поименные списки для периодического осмотра;
• направления на каждого работника;
• договор и согласованный график;
• учёт выданных направлений;
• при необходимости — документы для психиатрического освидетельствования.

Диагнозы и подробные медицинские результаты в кадровые списки не включают. Работодатель получает заключение в объёме, предусмотренном Порядком.

Как организовать прохождение сотрудников

Сотрудников разделяют по программе и виду ЛМК, затем согласуют окна посещения. Для периодического осмотра поименные списки направляют медицинской организации не позднее чем за два месяца до согласованной даты, если договором не установлен иной срок. Медицинская организация формирует календарный план, а работодатель знакомит с ним работников не позднее чем за 10 рабочих дней до начала.

Выездной формат, если он возможен, не отменяет лабораторные этапы и работу врачебной комиссии.

Базовые цены для сотрудников

Это базовые цены для сотрудников. Вакцинация и отдельные исследования оплачиваются по прайсу, если они действительно нужны по документам, санитарным требованиям или медицинским показаниям.

Подтверждённой шкалы групповых скидок в исходных данных нет. Поэтому итоговая смета для организации формируется отдельно и не содержит выдуманных процентов.