Что такое приказ 29н — медосмотры работников
-
№ 29н действует до 1 апреля 2027 года; актуальная редакция учитывает приказ № 509н от 02.10.2024
-
обязанность организовать предварительные и периодические осмотры возложена на работодателя
-
предварительный осмотр проводится при поступлении на работу, периодический — в течение трудовой деятельности
-
ЛМК, осмотр по № 29н и обязательное психиатрическое освидетельствование — разные документы и процедуры
Что регулирует приказ № 29н и почему одного номера приказа недостаточно
Приказ принят в январе 2021 года, когда обязательные медосмотры регулировались прежней статьёй 213 ТК РФ. С 1 марта 2022 года соответствующая норма находится в статье 220 ТК РФ.
Название приказа осталось историческим. Поэтому при проверке актуальности нужно смотреть действующую редакцию документа и текущую редакцию Трудового кодекса.
С 1 апреля 2021 года № 29н и № 988н/1420н были введены взамен прежней системы приказа № 302н. Поэтому старые таблицы врачей, периодичности и противопоказаний из № 302н нельзя применять как действующие в 2026 году.
В загруженном PDF сохранена редакция № 29н от 01.02.2022. Для этой страницы дополнительно проверена текущая редакция с изменением приказом Минздрава № 509н от 02.10.2024.
Изменение № 509н касается строки 33 перечня противопоказаний по нарушениям слуха и применяется с 1 марта 2025 года. Процедурные пункты о направлении, списках, комиссии, заключении и заключительном акте проверены по актуальному тексту.
Кого направляют на медосмотр по № 29н и как определить основание
1. Работники во вредных и/или опасных условиях труда, включая подземные работы.
2. Работники на работах, связанных с движением транспорта.
3. Работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли.
4. Работники водопроводных сооружений.
5. Работники медицинских организаций и детских учреждений.
6. Работники, выполняющие иные работы, прямо предусмотренные перечнями.
Одинаковая должность не доказывает одинаковые условия труда. Один сотрудник может контактировать с конкретным вредным фактором или выполнять работу из специального перечня, другой — нет.
Поэтому корректный маршрут начинается с документов работодателя и условий труда, а не с универсального коммерческого пакета.
Как проходит медосмотр по № 29н: от направления до заключительного акта
1. Работодатель выдаёт направление с работодателем, должностью, подразделением, факторами и видами работ.
2. Работник предъявляет направление, документ о СНИЛС/регистрации в системе персонифицированного учёта, паспорт, страховой полис и — когда это предусмотрено — решение по обязательному психиатрическому освидетельствованию.
3. Комиссия проводит базовый объём и добавляет исследования/специалистов по факторам и работам.
4. Осмотр завершён только при наличии всех предусмотренных заключений и результатов.
5. Заключение оформляется в трёх экземплярах; один не позднее 5 рабочих дней выдаётся поступающему на работу, второй остаётся в медкарте, третий направляется работодателю.
1. Работодатель формирует список работников и поименный список.
2. Поименный список направляется медорганизации не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты начала, если договором не установлен иной срок.
3. Медорганизация формирует календарный план; работодатель знакомит работников с ним не позднее чем за 10 рабочих дней до начала.
4. Сотрудник получает направление и проходит программу в установленную дату.
5. Оформляется индивидуальное заключение; после завершения всей кампании результаты обобщаются и в течение 30 дней составляется заключительный акт.
Пункт 7 № 29н позволяет учитывать подтверждённые результаты предварительных/периодических осмотров, диспансеризации и иных медицинских осмотров, проведённых не позднее одного года.
Это не право самостоятельно исключить анализ из программы: если есть симптомы или медицинские показания, комиссия может назначить повторное исследование.
Что получает работник и работодатель — и как № 29н связан с ЛМК и ОПО
Заключение по № 29н — итог предварительного или периодического осмотра конкретного работника.
ЛМК — отдельный документ для предусмотренных категорий; связь с медосмотром разобрана здесь.
ОПО — отдельное обязательное психиатрическое освидетельствование для установленных видов деятельности.
Заключительный акт — сводный документ по результатам периодического осмотра работников организации.
10 рабочих дней: для отраслей из пункта 22 список работников после утверждения направляется в территориальный орган санитарно-эпидемиологического надзора.
Не позднее чем за 2 месяца: поименные списки направляются в медорганизацию до согласованной даты начала, если договором не установлен иной срок.
10 рабочих дней после получения списка, но не позднее 14 рабочих дней до начала: медорганизация составляет календарный план.
Не позднее 10 рабочих дней до начала: работодатель знакомит работников с календарным планом.
Не позднее 30 дней после завершения: медицинская организация обобщает результаты и составляет заключительный акт.
5 рабочих дней после утверждения акта: экземпляры направляются предусмотренным получателям.
Официальная публикация приказа Минздрава № 29н.
Текущая редакция № 29н в КонсультантПлюс — ред. от 02.10.2024.
Приказ № 988н/1420н — перечень факторов и работ.
Приказ Минздрава № 509н — изменение перечня противопоказаний с 01.03.2025.
Для корпоративного медосмотра сначала нужны должности, фактические виды работ и основания. После этого можно корректно сгруппировать сотрудников по программам и согласовать график.
На этой информационной странице намеренно нет выдуманной фиксированной цены профосмотра по № 29н: состав обследований зависит от направления и программы.