КЛЮЧЕВОЙ ВОПРОС — НЕ «КАК НАЗЫВАЕТСЯ ДОЛЖНОСТЬ», А «ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ НУЖЕН ОСМОТР»

Кого касается приказ 29н — список работников

У приказа № 29н нет закрытого федерального перечня должностей по принципу «все повара — да, все администраторы — нет». Работодатель определяет работников по двум блокам оснований: вредные и опасные факторы/условия труда и конкретные виды работ, для которых обязательные осмотры установлены нормативно. Поэтому один и тот же заголовок должности в разных организациях может требовать разной проверки.

пункт 20 № 29н описывает группы работников, проходящих периодические осмотры
пункт 21 требует указывать в списке должность и основания: факторы и/или виды работ
пункты 23–24 отдельно регулируют поименный список с ФИО конкретных сотрудников
для предварительного осмотра действует свой список лиц — пункты 9–10 № 29н

Проверить группы работников

Как составить список

Поименные списки

Для организаций

Кадровик определяет работников для обязательного медосмотра по приказу 29н

Кого включать

Группы работников по пункту 20 и видам работ приложения.

Подробнее

Три разных списка

Предварительный, общий периодический и поименный — не путать.

Подробнее

Как проверить должность

Пошагово: обязанности → работа → факторы → СОУТ → основание.

Подробнее

Спорные случаи

Почему нельзя решать вопрос по названию профессии или вакансии.

Подробнее

ПУНКТ 20 ДАЁТ КРИТЕРИИ, А НЕ АЛФАВИТНЫЙ СПИСОК ПРОФЕССИЙ

Какие работники подпадают под обязательные медосмотры по № 29н

Для периодических осмотров пункт 20 № 29н выделяет работников с вредными и/или опасными условиями труда, работников на работах, связанных с движением транспорта, работников ряда отраслей, проходящих осмотры в целях охраны здоровья населения, а также работников, выполняющих работы из приложения к Порядку. Статья 220 ТК РФ задаёт ту же базовую логику на уровне закона.

Вредные и опасные условия труда

Работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, включая подземные работы. Основание подтверждается документами работодателя и применимыми факторами.

Работы, связанные с движением транспорта

Эта категория прямо названа в статье 220 ТК РФ и пункте 20 № 29н. В приложении № 29н отдельно есть пункт об управлении наземными транспортными средствами.

Отрасли, где важна охрана здоровья населения

В № 29н названы организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводные сооружения, медицинские организации, детские учреждения и некоторые другие работодатели.

Работы из приложения № 29н

Основанием может быть сам вид выполняемой работы — независимо от того, насколько нейтрально звучит должность в штатном расписании.

Группы работников, которым требуются обязательные медосмотры по приказу 29н

Какие именно работы перечислены в приложении

В разделе VI есть не только привычные для медкнижек пункты. Среди прямо перечисленных работ: работы на высоте, работа крановщиком, обслуживание электроустановок, лесные работы, работы в удалённых регионах, обслуживание оборудования под избыточным давлением, взрыво- и пожароопасные работы, аварийно-спасательные и пожарные работы, работы на открытых движущихся элементах оборудования, подземные работы, работа в отдельных СИЗ органов дыхания, управление наземным транспортом, водолазные/кессонные работы и ряд других специальных работ.

Отдельные пункты 23–27 охватывают пищевой контакт, водопроводные сооружения, воспитание и обучение детей, коммунальное и бытовое обслуживание населения и работу в медицинских организациях.

Не путайте «работает в отрасли» и «для всех одна программа»

Даже когда работник попадает в обязательный осмотр по отраслевому основанию, это не означает, что всем сотрудникам автоматически назначается одинаковый набор врачей и исследований. Для программы врачебной комиссии важны указанные работодателем факторы и виды работ.

Поэтому страница отвечает на вопрос кого включать, а не подменяет направление работодателя готовым универсальным пакетом.

СЛОВО «СПИСОК» В № 29Н ОБОЗНАЧАЕТ НЕ ОДИН ДОКУМЕНТ

Какие списки работников нужны работодателю и чем они отличаются

Поисковый запрос «список работников по 29н» часто смешивает три разных документа. Это важно развести: список для предварительных осмотров, список работников для периодических осмотров и поименный список имеют разную задачу и разный состав сведений.

1 · Список лиц для предварительных осмотров

Формируется работодателем для поступающих на работу. По пункту 10 указываются профессия/должность и вредные факторы/работы. На основании этого списка оформляется персональное направление.

2 · Список работников для периодических осмотров

Формируется для работников, подпадающих под пункт 20. В нём по пункту 21 указываются должность по штатному расписанию и основания: работы из приложения, вредные факторы и факторы, установленные СОУТ.

3 · Поименный список

Составляется уже на основании общего списка. Содержит ФИО, должность, стаж в ней, подразделение при наличии и вредные факторы/виды работ. Это документ для конкретной кампании периодического осмотра.

Что отправляют в медицинскую организацию

Поименный список утверждает работодатель или его уполномоченный представитель. По пункту 24 он направляется в медицинскую организацию не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты начала периодического осмотра, если иной срок не установлен договором.

Далее медицинская организация формирует календарный план. Подробности: поименные списки и календарный план.

Что дополнительно направляют в Роспотребнадзор

Пункт 22 предусматривает отдельную обязанность для организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и некоторых других работодателей, чьи сотрудники проходят осмотры в целях охраны здоровья населения.

Утверждённый список таких работников направляется в территориальный орган санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя не позднее 10 рабочих дней.

Работодатель формирует список и поименный список работников для медосмотра по приказу 29н

Направление

Персональный документ работника: работодатель указывает вид осмотра, должность, подразделение, факторы и виды работ.

Подробнее

Поименные списки

Отдельная страница с реквизитами, сроком передачи и типичными ошибками кадровика.

Подробнее

Календарный план

Что происходит после передачи поименного списка медицинской организации.

Подробнее

Документы работодателя

Корпоративный чек-лист по ЛМК, № 29н и сопутствующему документообороту.

Подробнее

ПРОВЕРКА ДОЛЖНОСТИ — ЭТО МАЛЕНЬКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ АУДИТ, А НЕ ПОИСК СЛОВА В ТАБЛИЦЕ

Как работодателю определить, включать ли конкретного сотрудника в список

Надёжный способ — идти от фактической работы к нормативному основанию. Если начать наоборот — с готового «списка профессий из интернета» — легко включить лишнего сотрудника или пропустить того, у кого обязанность возникает из-за реальных условий и работ.

01 · Возьмите штатное название

Зафиксируйте должность так, как она указана в штатном расписании. Это реквизит списка, но ещё не ответ на вопрос об обязательности осмотра.

02 · Опишите фактические обязанности

Что сотрудник реально делает: контактирует ли с пищей, работает ли с детьми, управляет ли транспортом, обслуживает ли электроустановки, работает ли на высоте и т.д.

03 · Проверьте вид работы

Сверьте фактическую работу с перечнем № 988н/1420н и разделом VI приложения к № 29н. Важно совпадение по содержанию работы, а не только по названию профессии.

04 · Проверьте факторы и СОУТ

Посмотрите результаты специальной оценки условий труда и применимые вредные/опасные производственные факторы. Эти сведения прямо используются при формировании списка.

05 · Зафиксируйте основание

В рабочей матрице укажите: должность → подразделение → фактор/вид работы → пункт основания → периодичность. Это облегчает дальнейшее направление и договор с медорганизацией.

06 · Перенесите в нужный документ

Для нового сотрудника — список лиц и направление; для периодической кампании — общий список, затем поименный список и индивидуальные направления.

СОУТ: класс 2 ещё не даёт автоматического ответа

При проверке основания нельзя ориентироваться только на итоговый класс условий труда. Помимо вредных условий труда 3-го класса отдельно проверяют наличие факторов со специфическим действием, выявленных по результатам СОУТ или производственного контроля, а также фактическое выполнение работ, для которых обязательные предварительные и периодические осмотры установлены нормативно.

Для части работ основание для медосмотра возникает независимо от итогового класса условий труда. Поэтому вывод «класс 2 — медосмотр не нужен» без проверки конкретного фактора и вида выполняемой работы делать нельзя. Работодателю нужно сопоставить фактические обязанности, результаты СОУТ, данные производственного контроля при их наличии, перечень № 988н/1420н и приложение к № 29н.

Проверка должности, условий труда и основания для медосмотра по приказу 29н

Пример: одинаковое слово в штатном расписании — разные основания

Кассир. Название не показывает, с чем именно работает человек и какие условия у рабочего места. Нужно проверить вид торговли, реальные обязанности и иные основания.

Водитель. Важно не только слово «водитель», но и фактическое управление транспортом, категория и характер работы.

Администратор. Само название не доказывает ни пищевой контакт, ни работу с детьми, ни бытовое обслуживание. Нужно смотреть фактическую функцию и отраслевой контекст.

Если основание не удаётся подтвердить

Не следует «назначать 29н на всякий случай» только потому, что профессия похожа на другую. Сначала нужно проверить документы работодателя, фактические обязанности и нормативный пункт.

Если спор идёт не о включении работника, а о перечне врачей и исследований, это уже следующий вопрос: его решают по направлению и программе медицинской организации.

ПОСЛЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОСНОВАНИЯ — ПЕРЕХОДИТЕ К СВОЕЙ ОТРАСЛИ И ДОКУМЕНТАМ

Проверка по профессиям и отраслям: куда перейти дальше на сайте

Эта страница отвечает на общий вопрос «кого включать». Дальше полезнее не повторять приказ ещё раз, а перейти к конкретному интенту: профессии, предварительному или периодическому осмотру, направлению либо корпоративной организации медосмотра.

Общепит

Повар, официант, пекарь, кондитер, бариста и другие сценарии пищевого контакта.

Подробнее

Торговля продуктами

Продавцы, кассиры, кладовщики, фасовщики — с разбором фактической работы.

Подробнее

Детские учреждения

Воспитатели, помощники, учителя, няни, вожатые и другие работники детской сферы.

Подробнее

Медицинские организации

Врачи, медсёстры, санитарки, стоматологи и связанные с медицинской организацией сценарии.

Подробнее

Гостиницы и сервис

Горничные, администраторы гостиниц, сотрудники бассейнов — с проверкой конкретного основания.

Подробнее

Транспорт

Водители такси, автобусов и другие сценарии, где важны транспортная работа и категория.

Подробнее

Предварительный медосмотр

Если сотрудник только поступает на работу — отдельный маршрут и список лиц.

Подробнее

Периодический медосмотр

Если речь о действующем штате — списки, график, осмотры и заключительный акт.

Подробнее

Что такое приказ № 29н

Вернуться к общей логике приказа, врачебной комиссии и документообороту.

Подробнее

№ 29н и ЛМК

Разобраться, почему обязательный медосмотр и личная медицинская книжка связаны, но не тождественны.

Подробнее

Основание и должности

Есть ли в приказе № 29н готовый список профессий?

Нет закрытого каталога должностей вида «повар, кассир, бухгалтер, администратор». № 29н использует вредные/опасные факторы и виды работ, а работодатель в своём списке указывает должность по штатному расписанию и соответствующее основание.

Нужно ли включать в список всех работников организации?

Не автоматически. Список формируется в отношении работников, для которых есть предусмотренное законом основание. При этом для отдельных отраслей статья 220 ТК РФ и пункт 20 № 29н устанавливают специальные правила в целях охраны здоровья населения.

Можно ли взять готовый список должностей из другой компании?

Как справочник — можно, как юридическое основание — нет. У другой компании могут отличаться обязанности, технологический процесс, оборудование, результаты СОУТ и фактические виды работ.

Что важнее: СОУТ или вид работы из приложения?

Это разные основания, и одно не всегда заменяет другое. При формировании списка № 29н требует указывать как соответствующие работы из приложения, так и вредные производственные факторы, в том числе установленные по результатам СОУТ.

Списки и изменения 2026

Чем список работников отличается от поименного списка?

Общий список по пункту 21 содержит должности и основания. Поименный список по пункту 23 содержит уже ФИО конкретных сотрудников, должность, стаж, подразделение и факторы/виды работ.

Когда поименный список передают медицинской организации?

По пункту 24 — не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты начала периодического осмотра, если иной срок не установлен договором.

Кому нужно отправлять список в Роспотребнадзор?

Пункт 22 предусматривает это для организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и некоторых других работодателей, чьи работники проходят осмотры в целях охраны здоровья населения.

Что изменится с 1 сентября 2026 года из-за приказа № 327н?

В № 29н с 1 сентября 2026 года добавляются специальные правила действий медорганизации при выявлении противопоказаний у частных охранников и частных детективов. Пункты 20–24 о формировании списка работников и поименных списков этим изменением не переписаны.

Актуальность нормативной базы на 26 августа 2026 года

Действующая на эту дату редакция приказа № 29н — редакция от 02.10.2024. Одновременно уже подготовлена редакция с изменениями приказа № 327н от 29.04.2026, часть которых вступает в силу 01.09.2026.

Для темы этой страницы ключевые пункты 20–24 о группах работников, общем и поименном списках сохраняют прежнюю структуру. Загруженная в проект копия № 29н содержит более раннюю редакцию от 01.02.2022, поэтому актуальность отдельно перепроверена по действующим правовым базам.

Источники для самостоятельной проверки

Приказ Минздрава № 29н — действующая редакция.

Статья 220 Трудового кодекса РФ.

Приказ № 988н/1420н — перечень факторов и работ.

Приказ Минздрава № 327н от 29.04.2026 — изменения, в том числе вступающие в силу 01.09.2026.

Для работодателя: пришлите не «названия профессий», а структуру штата

Для предварительной проверки полезны: должность, подразделение, краткое описание фактических работ, известные факторы/СОУТ и отметка — новый сотрудник это или действующий штат.

После этого можно разделить работников по основаниям и уже затем переходить к программе, графику и стоимости.

Медосмотр по № 29н для организации

Документы работодателя

Позвонить +7 (495) 790-64-77

Написать в MAX