КЛЮЧЕВОЙ ВОПРОС — НЕ «КАК НАЗЫВАЕТСЯ ДОЛЖНОСТЬ», А «ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ НУЖЕН ОСМОТР»
# Кого касается приказ 29н — список работников
У приказа № 29н нет закрытого федерального перечня должностей по принципу «все повара — да, все администраторы — нет». Работодатель определяет работников по двум блокам оснований: **вредные и опасные факторы/условия труда** и **конкретные виды работ, для которых обязательные осмотры установлены нормативно**. Поэтому один и тот же заголовок должности в разных организациях может требовать разной проверки.
- пункт 20 № 29н описывает группы работников, проходящих периодические осмотры
- пункт 21 требует указывать в списке должность и основания: факторы и/или виды работ
- пункты 23–24 отдельно регулируют поименный список с ФИО конкретных сотрудников
- для предварительного осмотра действует свой список лиц — пункты 9–10 № 29н
[ Проверить группы работников ](#groups)
[ Как составить список ](#lists)
[ Поименные списки ](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/poimennye-spiski-rabotnikov-po-29n.html)
[ Для организаций ](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/medknizhki-dlya-organizatsij/medosmotry-po-prikazu-29n-dlya-organizatsij.html)
Кого включать
Группы работников по пункту 20 и видам работ приложения.
[Подробнее](#groups)
Три разных списка
Предварительный, общий периодический и поименный — не путать.
[Подробнее](#lists)
Как проверить должность
Пошагово: обязанности → работа → факторы → СОУТ → основание.
[Подробнее](#check)
Спорные случаи
Почему нельзя решать вопрос по названию профессии или вакансии.
[Подробнее](#examples)
ПУНКТ 20 ДАЁТ КРИТЕРИИ, А НЕ АЛФАВИТНЫЙ СПИСОК ПРОФЕССИЙ
## Какие работники подпадают под обязательные медосмотры по № 29н
Для периодических осмотров пункт 20 № 29н выделяет работников с вредными и/или опасными условиями труда, работников на работах, связанных с движением транспорта, работников ряда отраслей, проходящих осмотры в целях охраны здоровья населения, а также работников, выполняющих работы из приложения к Порядку. Статья 220 ТК РФ задаёт ту же базовую логику на уровне закона.
Вредные и опасные условия труда
Работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, включая подземные работы. Основание подтверждается документами работодателя и применимыми факторами.
Работы, связанные с движением транспорта
Эта категория прямо названа в статье 220 ТК РФ и пункте 20 № 29н. В приложении № 29н отдельно есть пункт об управлении наземными транспортными средствами.
Отрасли, где важна охрана здоровья населения
В № 29н названы организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводные сооружения, медицинские организации, детские учреждения и некоторые другие работодатели.
Работы из приложения № 29н
Основанием может быть сам вид выполняемой работы — независимо от того, насколько нейтрально звучит должность в штатном расписании.
Какие именно работы перечислены в приложении
В разделе VI есть не только привычные для медкнижек пункты. Среди прямо перечисленных работ: работы на высоте, работа крановщиком, обслуживание электроустановок, лесные работы, работы в удалённых регионах, обслуживание оборудования под избыточным давлением, взрыво- и пожароопасные работы, аварийно-спасательные и пожарные работы, работы на открытых движущихся элементах оборудования, подземные работы, работа в отдельных СИЗ органов дыхания, управление наземным транспортом, водолазные/кессонные работы и ряд других специальных работ.
Отдельные пункты 23–27 охватывают пищевой контакт, водопроводные сооружения, воспитание и обучение детей, коммунальное и бытовое обслуживание населения и работу в медицинских организациях.
Не путайте «работает в отрасли» и «для всех одна программа»
Даже когда работник попадает в обязательный осмотр по отраслевому основанию, это не означает, что всем сотрудникам автоматически назначается одинаковый набор врачей и исследований. Для программы врачебной комиссии важны указанные работодателем факторы и виды работ.
Поэтому страница отвечает на вопрос **кого включать**, а не подменяет направление работодателя готовым универсальным пакетом.
СЛОВО «СПИСОК» В № 29Н ОБОЗНАЧАЕТ НЕ ОДИН ДОКУМЕНТ
## Какие списки работников нужны работодателю и чем они отличаются
Поисковый запрос «список работников по 29н» часто смешивает три разных документа. Это важно развести: список для предварительных осмотров, список работников для периодических осмотров и поименный список имеют разную задачу и разный состав сведений.
1 · Список лиц для предварительных осмотров
Формируется работодателем для поступающих на работу. По пункту 10 указываются профессия/должность и вредные факторы/работы. На основании этого списка оформляется персональное направление.
2 · Список работников для периодических осмотров
Формируется для работников, подпадающих под пункт 20. В нём по пункту 21 указываются должность по штатному расписанию и основания: работы из приложения, вредные факторы и факторы, установленные СОУТ.
3 · Поименный список
Составляется уже на основании общего списка. Содержит ФИО, должность, стаж в ней, подразделение при наличии и вредные факторы/виды работ. Это документ для конкретной кампании периодического осмотра.
Что отправляют в медицинскую организацию
Поименный список утверждает работодатель или его уполномоченный представитель. По пункту 24 он направляется в медицинскую организацию **не позднее чем за 2 месяца** до согласованной даты начала периодического осмотра, если иной срок не установлен договором.
Далее медицинская организация формирует календарный план. Подробности: [поименные списки](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/poimennye-spiski-rabotnikov-po-29n.html) и [календарный план](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/kalendarnyj-plan-medosmotrov-po-29n.html).
Что дополнительно направляют в Роспотребнадзор
Пункт 22 предусматривает отдельную обязанность для организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и некоторых других работодателей, чьи сотрудники проходят осмотры в целях охраны здоровья населения.
Утверждённый список таких работников направляется в территориальный орган санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя не позднее 10 рабочих дней.
Направление
Персональный документ работника: работодатель указывает вид осмотра, должность, подразделение, факторы и виды работ.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/napravlenie-na-medosmotr-po-prikazu-29n.html)
Поименные списки
Отдельная страница с реквизитами, сроком передачи и типичными ошибками кадровика.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/poimennye-spiski-rabotnikov-po-29n.html)
Календарный план
Что происходит после передачи поименного списка медицинской организации.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/kalendarnyj-plan-medosmotrov-po-29n.html)
Документы работодателя
Корпоративный чек-лист по ЛМК, № 29н и сопутствующему документообороту.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/medknizhki-dlya-organizatsij/dokumenty-rabotodatelya-dlya-medosmotrov-i-lmk.html)
ПРОВЕРКА ДОЛЖНОСТИ — ЭТО МАЛЕНЬКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ АУДИТ, А НЕ ПОИСК СЛОВА В ТАБЛИЦЕ
## Как работодателю определить, включать ли конкретного сотрудника в список
Надёжный способ — идти от фактической работы к нормативному основанию. Если начать наоборот — с готового «списка профессий из интернета» — легко включить лишнего сотрудника или пропустить того, у кого обязанность возникает из-за реальных условий и работ.
01 · Возьмите штатное название
Зафиксируйте должность так, как она указана в штатном расписании. Это реквизит списка, но ещё не ответ на вопрос об обязательности осмотра.
02 · Опишите фактические обязанности
Что сотрудник реально делает: контактирует ли с пищей, работает ли с детьми, управляет ли транспортом, обслуживает ли электроустановки, работает ли на высоте и т.д.
03 · Проверьте вид работы
Сверьте фактическую работу с перечнем № 988н/1420н и разделом VI приложения к № 29н. Важно совпадение по содержанию работы, а не только по названию профессии.
04 · Проверьте факторы и СОУТ
Посмотрите результаты специальной оценки условий труда и применимые вредные/опасные производственные факторы. Эти сведения прямо используются при формировании списка.
05 · Зафиксируйте основание
В рабочей матрице укажите: должность → подразделение → фактор/вид работы → пункт основания → периодичность. Это облегчает дальнейшее направление и договор с медорганизацией.
06 · Перенесите в нужный документ
Для нового сотрудника — список лиц и направление; для периодической кампании — общий список, затем поименный список и индивидуальные направления.
СОУТ: класс 2 ещё не даёт автоматического ответа
При проверке основания нельзя ориентироваться только на итоговый класс условий труда. Помимо вредных условий труда 3-го класса отдельно проверяют наличие факторов со специфическим действием, выявленных по результатам СОУТ или производственного контроля, а также фактическое выполнение работ, для которых обязательные предварительные и периодические осмотры установлены нормативно.
Для части работ основание для медосмотра возникает независимо от итогового класса условий труда. Поэтому вывод «класс 2 — медосмотр не нужен» без проверки конкретного фактора и вида выполняемой работы делать нельзя. Работодателю нужно сопоставить фактические обязанности, результаты СОУТ, данные производственного контроля при их наличии, перечень № 988н/1420н и приложение к № 29н.
Пример: одинаковое слово в штатном расписании — разные основания
**Кассир.** Название не показывает, с чем именно работает человек и какие условия у рабочего места. Нужно проверить вид торговли, реальные обязанности и иные основания.
**Водитель.** Важно не только слово «водитель», но и фактическое управление транспортом, категория и характер работы.
**Администратор.** Само название не доказывает ни пищевой контакт, ни работу с детьми, ни бытовое обслуживание. Нужно смотреть фактическую функцию и отраслевой контекст.
Если основание не удаётся подтвердить
Не следует «назначать 29н на всякий случай» только потому, что профессия похожа на другую. Сначала нужно проверить документы работодателя, фактические обязанности и нормативный пункт.
Если спор идёт не о включении работника, а о перечне врачей и исследований, это уже следующий вопрос: его решают по направлению и программе медицинской организации.
ПОСЛЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОСНОВАНИЯ — ПЕРЕХОДИТЕ К СВОЕЙ ОТРАСЛИ И ДОКУМЕНТАМ
## Проверка по профессиям и отраслям: куда перейти дальше на сайте
Эта страница отвечает на общий вопрос «кого включать». Дальше полезнее не повторять приказ ещё раз, а перейти к конкретному интенту: профессии, предварительному или периодическому осмотру, направлению либо корпоративной организации медосмотра.
Общепит
Повар, официант, пекарь, кондитер, бариста и другие сценарии пищевого контакта.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/professii/medknizhka-dlya-rabotnikov-obshchepita.html)
Торговля продуктами
Продавцы, кассиры, кладовщики, фасовщики — с разбором фактической работы.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/professii/medknizhka-dlya-torgovli-produktami.html)
Детские учреждения
Воспитатели, помощники, учителя, няни, вожатые и другие работники детской сферы.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/professii/medknizhka-dlya-detskikh-uchrezhdenij-i-obrazovaniya.html)
Медицинские организации
Врачи, медсёстры, санитарки, стоматологи и связанные с медицинской организацией сценарии.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/professii/medknizhka-dlya-meditsinskikh-rabotnikov.html)
Гостиницы и сервис
Горничные, администраторы гостиниц, сотрудники бассейнов — с проверкой конкретного основания.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/professii/medknizhka-dlya-gostinits-bassejnov-i-servisa.html)
Транспорт
Водители такси, автобусов и другие сценарии, где важны транспортная работа и категория.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/professii/medknizhka-dlya-transporta-i-passazhirskikh-perevozok.html)
Предварительный медосмотр
Если сотрудник только поступает на работу — отдельный маршрут и список лиц.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/predvaritelnyj-medosmotr-po-prikazu-29n.html)
Периодический медосмотр
Если речь о действующем штате — списки, график, осмотры и заключительный акт.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/periodicheskij-medosmotr-po-prikazu-29n.html)
Что такое приказ № 29н
Вернуться к общей логике приказа, врачебной комиссии и документообороту.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/chto-takoe-prikaz-29n.html)
№ 29н и ЛМК
Разобраться, почему обязательный медосмотр и личная медицинская книжка связаны, но не тождественны.
[Подробнее](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/prikaz-29n-i-lichnaya-meditsinskaya-knizhka.html)
Основание и должности
Есть ли в приказе № 29н готовый список профессий? Нет закрытого каталога должностей вида «повар, кассир, бухгалтер, администратор». № 29н использует вредные/опасные факторы и виды работ, а работодатель в своём списке указывает должность по штатному расписанию и соответствующее основание.
Нужно ли включать в список всех работников организации? Не автоматически. Список формируется в отношении работников, для которых есть предусмотренное законом основание. При этом для отдельных отраслей статья 220 ТК РФ и пункт 20 № 29н устанавливают специальные правила в целях охраны здоровья населения.
Можно ли взять готовый список должностей из другой компании? Как справочник — можно, как юридическое основание — нет. У другой компании могут отличаться обязанности, технологический процесс, оборудование, результаты СОУТ и фактические виды работ.
Что важнее: СОУТ или вид работы из приложения? Это разные основания, и одно не всегда заменяет другое. При формировании списка № 29н требует указывать как соответствующие работы из приложения, так и вредные производственные факторы, в том числе установленные по результатам СОУТ.
Списки и изменения 2026
Чем список работников отличается от поименного списка? Общий список по пункту 21 содержит должности и основания. Поименный список по пункту 23 содержит уже ФИО конкретных сотрудников, должность, стаж, подразделение и факторы/виды работ.
Когда поименный список передают медицинской организации? По пункту 24 — не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты начала периодического осмотра, если иной срок не установлен договором.
Кому нужно отправлять список в Роспотребнадзор? Пункт 22 предусматривает это для организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и некоторых других работодателей, чьи работники проходят осмотры в целях охраны здоровья населения.
Что изменится с 1 сентября 2026 года из-за приказа № 327н? В № 29н с 1 сентября 2026 года добавляются специальные правила действий медорганизации при выявлении противопоказаний у частных охранников и частных детективов. Пункты 20–24 о формировании списка работников и поименных списков этим изменением не переписаны.
Актуальность нормативной базы на 26 августа 2026 года
Действующая на эту дату редакция приказа № 29н — редакция от 02.10.2024. Одновременно уже подготовлена редакция с изменениями приказа № 327н от 29.04.2026, часть которых вступает в силу 01.09.2026.
Для темы этой страницы ключевые пункты 20–24 о группах работников, общем и поименном списках сохраняют прежнюю структуру. Загруженная в проект копия № 29н содержит более раннюю редакцию от 01.02.2022, поэтому актуальность отдельно перепроверена по действующим правовым базам.
Источники для самостоятельной проверки
[Приказ Минздрава № 29н — действующая редакция](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375353/).
[Статья 220 Трудового кодекса РФ](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5e0181357c17e32b2f7eddb8c02e84b3a604d050/).
[Приказ № 988н/1420н — перечень факторов и работ](https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202101290042).
[Приказ Минздрава № 327н от 29.04.2026](https://normativ.kontur.ru/document?documentId=506377&moduleId=1) — изменения, в том числе вступающие в силу 01.09.2026.
Для работодателя: пришлите не «названия профессий», а структуру штата
Для предварительной проверки полезны: должность, подразделение, краткое описание фактических работ, известные факторы/СОУТ и отметка — новый сотрудник это или действующий штат.
После этого можно разделить работников по основаниям и уже затем переходить к программе, графику и стоимости.
[ Медосмотр по № 29н для организации ](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/medknizhki-dlya-organizatsij/medosmotry-po-prikazu-29n-dlya-organizatsij.html)
[ Документы работодателя ](https://www.medknizhka-v-moskve.ru/medknizhki-dlya-organizatsij/dokumenty-rabotodatelya-dlya-medosmotrov-i-lmk.html)
[ Позвонить +7 (495) 790-64-77 ](tel:+74957906477)
[ Написать в MAX ](https://max.ru/u/f9LHodD0cOJekCl754TASF0GnH_JgJ3bZn9M4Dwz3FmJf_2RCgSBOPN98e4)
## Schema
```json
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"@id": "https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/kogo-kasaetsya-prikaz-29n.html#article",
"mainEntityOfPage": {
"@type": "WebPage",
"@id": "https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/kogo-kasaetsya-prikaz-29n.html"
},
"url": "https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/kogo-kasaetsya-prikaz-29n.html",
"headline": "Кого касается приказ 29н — список работников",
"description": "Кто проходит медосмотры по приказу № 29н: вредные факторы, транспорт, пищевые работы, дети, бытовые услуги, медицина и другие виды работ.",
"image": {
"@type": "ImageObject",
"url": "https://www.medknizhka-v-moskve.ru/images/medknigka/prikaz-29n/kogo-kasaetsya-prikaz-29n/prikaz-29n-kogo-kasaetsya-hero.webp"
},
"author": {
"@type": "Organization",
"@id": "https://www.medknizhka-v-moskve.ru/#organization",
"name": "Медицинская книжка в Москве",
"alternateName": "Редакция сайта «Медицинская книжка в Москве»",
"url": "https://www.medknizhka-v-moskve.ru/"
},
"publisher": {
"@type": "Organization",
"@id": "https://www.medknizhka-v-moskve.ru/#organization",
"name": "Медицинская книжка в Москве",
"url": "https://www.medknizhka-v-moskve.ru/",
"logo": {
"@type": "ImageObject",
"url": "https://www.medknizhka-v-moskve.ru/images/medknigka/apple-touch-icon.png"
}
},
"datePublished": "2026-04-08T10:56:52+00:00",
"dateModified": "2026-08-30T07:29:31+00:00",
"articleSection": "Приказ № 29н",
"inLanguage": "ru-RU",
"isAccessibleForFree": true
}
```
```json
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "BreadcrumbList",
"itemListElement": [
{
"@type": "ListItem",
"position": 1,
"name": "Медкнижка в Москве",
"item": "https://www.medknizhka-v-moskve.ru"
},
{
"@type": "ListItem",
"position": 2,
"name": "Приказ 29н",
"item": "https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n.html"
},
{
"@type": "ListItem",
"position": 3,
"name": "Кого касается приказ 29н",
"item": "https://www.medknizhka-v-moskve.ru/prikaz-29n/kogo-kasaetsya-prikaz-29n.html.md"
}
]
}
```