НАПРАВЛЕНИЕ ПО № 29Н — НЕ «ЗАПИСКА В КЛИНИКУ», А ДОКУМЕНТ, КОТОРЫЙ СВЯЗЫВАЕТ РАБОТНИКА С КОНКРЕТНОЙ РАБОТОЙ И ФАКТОРАМИ

Направление на медосмотр по приказу № 29н — состав и образец

У приказа № 29н нет унифицированного утверждённого бланка направления: пункт 9 устанавливает обязательный состав сведений. Работодатель может использовать собственный шаблон или согласованный с медицинской организацией — главное, чтобы в нём были все обязательные данные и корректно указаны факторы и виды работ.

для предварительного осмотра направление выдаёт работодатель лицу, поступающему на работу
перед периодическим осмотром работодатель также вручает работнику индивидуальное направление
обязательные сведения перечислены в пункте 9 № 29н
выданные направления работодатель обязан учитывать, в том числе допускается электронный учёт

Кто выдаёт

Обязательные реквизиты

Образец

Ошибки и FAQ

Готовый бланк DOCX

Работодатель передаёт сотруднику направление на обязательный медосмотр по приказу 29н

Когда выдавать

Предварительный и периодический осмотр: откуда берётся направление и кто его оформляет.

Подробнее

Что обязательно указать

Точный состав сведений пункта 9 без лишних «обязательных» полей.

Подробнее

Образец структуры

Рабочий макет направления с разделением обязательных и дополнительных полей.

Подробнее

Выдача и учёт

Подпись, электронная форма, учёт и типичные ошибки работодателя.

Подробнее

ОДИН И ТОТ ЖЕ СОСТАВ РЕКВИЗИТОВ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ В ДВУХ СЦЕНАРИЯХ, НО ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НИХ РАЗНЫЕ

Кто выдаёт направление и когда оно нужно работнику

Для предварительного осмотра направление является стартовым документом конкретного кандидата. Для периодического осмотра оно появляется позже — после формирования списков и планирования кампании. В обоих случаях ответственность за оформление лежит на работодателе или его уполномоченном представителе.

Предварительный медосмотр

Пункт 8 № 29н: осмотр при поступлении на работу проводится на основании направления, которое работодатель или его уполномоченный представитель выдаёт лицу, поступающему на работу.

Направление заполняют на основании утверждённого работодателем списка лиц, поступающих на работу и подлежащих предварительным осмотрам.

Порядок предварительного осмотра →

Периодический медосмотр

Пункт 25 № 29н: перед периодическим осмотром работодатель обязан вручить направляемому работнику направление, оформленное по требованиям пункта 9.

До этого работодатель формирует общий и поименный списки, а медицинская организация составляет календарный план.

Порядок периодического осмотра →

Кадровик проверяет список работников перед оформлением направления на медосмотр по приказу 29н

Медицинская организация не должна угадывать основание

Ключевые сведения — должность или вид работы и вредные/опасные факторы либо виды работ. Именно они связывают конкретного сотрудника с программой обязательного осмотра.

Если работодатель не может определить основание только по названию должности, сначала нужно проверить фактические обязанности, СОУТ и действующие перечни. Как определить работников по № 29н →

Кого касается № 29н

Как определить конкретного работника и основание.

Подробнее

Поименные списки

Документ периодической кампании до индивидуальных направлений.

Подробнее

Календарный план

Когда сотрудник должен явиться на периодический осмотр.

Подробнее

Готовые документы работодателя

На отдельной странице уже собран комплект шаблонов, включая готовый DOCX направления по п. 9 № 29н.

Подробнее

ПУНКТ 9 ДАЁТ НЕ ГОТОВЫЙ БЛАНК, А ЧЁТКИЙ ЧЕК-ЛИСТ СВЕДЕНИЙ

Что обязательно должно быть в направлении на медосмотр по № 29н

Ниже — обязательные сведения действующего пункта 9. Если вы добавляете номер документа, дату выдачи, адрес работодателя, место для печати или внутренний код сотрудника — это может быть удобно для документооборота, но такие поля не следует выдавать за обязательные реквизиты самого № 29н.

Работодатель

Наименование, электронная почта и контактный телефон.

Форма собственности и ОКВЭД

Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД.

Медицинская организация

Наименование, фактический адрес, код по ОГРН, электронная почта и контактный телефон.

Вид медицинского осмотра

Должно быть понятно, на какой обязательный осмотр направляется человек.

Данные работника

Фамилия, имя, отчество при наличии, дата рождения и пол.

Подразделение

Наименование структурного подразделения работодателя — при его наличии.

Должность или вид работы

Наименование должности/профессии либо вида выполняемой работы.

Факторы и виды работ

Вредные и/или опасные производственные факторы и виды работ, являющиеся основанием для осмотра.

Страховой полис

Номер полиса обязательного и/или добровольного медицинского страхования.

Подписант работодателя

Направление подписывает уполномоченный представитель с указанием должности, фамилии и инициалов при наличии.

Выдача под роспись

Для предварительного осмотра пункт 9 прямо предусматривает выдачу направления лицу под роспись.

Учёт направлений

Работодатель обязан организовать учёт выданных направлений, в том числе в электронном виде.

Что № 29н не называет обязательным реквизитом

Печать работодателя, номер направления, дата направления, юридический адрес работодателя, ФИО руководителя организации и отдельное поле «срок действия» в перечне пункта 9 не названы.

Работодатель вправе включить такие поля в собственный шаблон, если это удобно и не искажает обязательные сведения.

Нужно ли писать номер пункта фактора

Пункт 9 требует указать сами факторы и виды работ. Для практической однозначности можно дополнительно указывать ссылку на действующий пункт перечня, если работодатель точно установил основание.

Но нельзя механически переносить старые пункты № 302н. Чем № 29н отличается от № 302н →

ОБРАЗЕЦ НИЖЕ — РАБОЧАЯ СТРУКТУРА, А НЕ «УТВЕРЖДЁННАЯ ФОРМА ПРИЛОЖЕНИЯ № 29Н»

Образец направления на медосмотр: как собрать бланк без лишних полей

Унифицированного государственного бланка приказ № 29н не утверждает, поэтому важна не внешняя форма, а полнота обязательных сведений. Для практической работы мы уже вынесли готовый DOCX в единый раздел документов работодателя — там же находятся списки, журнал учёта, календарный план и другие шаблоны.

Готовый бланк направления уже есть в разделе для работодателей

На странице «Документы работодателя для ЛМК и медосмотров» уже размещён рабочий комплект шаблонов. Позиция «01 · Направление на медосмотр» собрана по обязательным реквизитам пункта 9 № 29н и доступна в DOCX.

Поэтому здесь мы не дублируем второй вариант бланка: эта страница объясняет, что именно должно быть в направлении и как его заполнить, а готовый файл хранится в едином разделе документов работодателя.

Скачать бланк направления DOCX

Все документы работодателя

Кадровик заполняет образец направления на обязательный медосмотр по приказу 29н

Как использовать готовый DOCX

Скачанный шаблон — рабочая форма работодателя, а не утверждённый государственный бланк. Перед выдачей сотруднику заполните сведения своей организации, медицинского центра, работника, вида осмотра, должности, факторов/работ и полиса.

Если вам нужны и другие файлы по кампании, не собирайте их по разным страницам: весь комплект документов работодателя уже находится в одном разделе.

1 · Берите должность из кадровых документов

Не заменяйте её бытовым названием профессии, если в штатном расписании используется другое наименование.

2 · Указывайте реальное подразделение

Только если структурное подразделение у работодателя есть и относится к конкретному работнику.

3 · Не пишите «все вредности»

Переносите только применимые факторы и виды работ, по которым работнику действительно требуется обязательный осмотр.

4 · Проверяйте действующие основания

Не копируйте старые пункты № 302н и шаблоны из прошлых кампаний без сверки.

5 · Сверяйте медорганизацию

ОГРН, фактический адрес, email и телефон должны относиться к той организации, где проводится осмотр.

6 · Перед выдачей проверьте полноту

Особенно ФИО, дату рождения, полис, должность, факторы/работы и подпись уполномоченного представителя.

ПРОБЛЕМА ЧАЩЕ НЕ В КРАСИВОМ БЛАНКЕ, А В НЕПРАВИЛЬНОМ ОСНОВАНИИ ИЛИ НЕПОЛНЫХ РЕКВИЗИТАХ

Электронное направление, учёт и ошибки работодателя

После заполнения направление нужно корректно выдать работнику и сохранить возможность подтвердить его выдачу. Для работодателя это часть общего документооборота по обязательным медосмотрам, а не разовый лист, который исчезает после визита сотрудника в клинику.

Сотрудник получает электронное направление на медицинский осмотр по приказу 29н

Бумага или электронный документ

Пункт 9 допускает электронное направление с использованием электронных подписей. Работодатель также обязан организовать учёт выданных направлений, причём электронный учёт прямо допускается.

Для бумажного варианта важно обеспечить выдачу работнику под роспись в предусмотренном Порядком случае и сохранить доказуемый внутренний учёт.

Не путать направление и медицинское заключение

Направление создаёт работодатель до осмотра и сообщает медицинской организации, кого и по каким основаниям проверять.

Заключение оформляет медицинская организация после завершения осмотра. Подробнее о заключении →

Ошибка: нет факторов или работ

Медорганизация не получает конкретного основания и не должна достраивать его по названию должности.

Ошибка: старые пункты № 302н

Перенос устаревшей нумерации может привести к неправильной программе обследования.

Ошибка: неверный вид осмотра

Предварительный и периодический процессы различаются по этапам и исходным документам.

Ошибка: чужая медорганизация

ОГРН, адрес и контакты должны соответствовать организации, где проводится обязательный осмотр.

Ошибка: нет подписи работодателя

Пункт 9 требует подписи уполномоченного представителя с должностью, фамилией и инициалами.

Ошибка: направление выдали и забыли

№ 29н обязывает работодателя организовать учёт выданных направлений.

Форма и заполнение

Есть ли утверждённая форма направления по приказу № 29н?

Сам приказ № 29н не содержит унифицированного бланка направления. Пункт 9 устанавливает обязательный состав сведений. Работодатель может разработать собственный шаблон или использовать форму, согласованную с медицинской организацией.

Кто должен оформлять направление — работодатель или клиника?

Обязанность лежит на работодателе или его уполномоченном представителе. Медицинская организация использует сведения направления для формирования и проведения осмотра, но не должна подменять работодателя при определении должности, факторов и вида работы.

Нужно ли ставить печать организации на направлении?

Пункт 9 № 29н не включает печать работодателя в обязательный состав. Если локальный шаблон предусматривает место для печати, его можно использовать, но не следует представлять печать как обязательное требование самого пункта 9.

Можно ли указать только «медосмотр по 29н» без факторов?

Такой вариант не соответствует составу сведений пункта 9: в направлении должны быть указаны применимые вредные и/или опасные факторы и виды работ. Они нужны для связи работника с программой осмотра.

Электронный формат и учёт

Можно ли оформить направление в электронном виде?

Да. Пункт 9 прямо допускает электронную форму с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу. Работодатель также может вести учёт направлений электронно. Для периодического направления пункт 25 отсылает к оформлению по пункту 9.

Нужен ли отдельный журнал учёта направлений?

№ 29н требует организовать учёт выданных направлений, в том числе в электронном виде, но не устанавливает на этой странице единственную обязательную форму журнала. Работодатель выбирает способ учёта, который позволяет подтвердить выдачу и идентифицировать направление.

Можно ли использовать старый бланк по № 302н?

Не без проверки. № 302н утратил силу с 1 апреля 2021 года, а состав сведений и нормативные основания нужно сверять с действующим № 29н и № 988н/1420н. Старый шаблон допустим только как заготовка после полного обновления содержания.

Что делать, если непонятно, какие факторы писать в направлении?

Не угадывать. Сначала нужно проверить будущую или фактическую работу, результаты СОУТ, применимые факторы и виды работ, а затем перенести корректное основание в список и направление. Если исходных данных недостаточно, по одному названию должности ответ может быть невозможен.

Нормативная база проверена на 26 августа 2026 года

Состав направления на этой странице основан на пункте 9 действующей редакции приказа Минздрава № 29н; предварительный сценарий — на пунктах 8–10, периодический — в том числе на пункте 25.

Приказ № 29н действует до 1 апреля 2027 года. Старый № 302н не используется как действующий источник реквизитов. При определении факторов и видов работ направление нужно читать в связке с актуальными основаниями № 988н/1420н, приложением к № 29н и документами работодателя.

Предварительный медосмотр

Маршрут кандидата от направления до заключения.

Подробнее

Периодический медосмотр

Кампания для действующих сотрудников.

Подробнее

Документы работодателя

Готовый DOCX направления, списки, журнал учёта, календарный план и другие шаблоны в одном разделе.

Подробнее

Медосмотры организаций

Организация медицинских осмотров сотрудников по спискам.

Подробнее

Нужно проверить направление перед медосмотром?

Подготовьте должность, подразделение, применимые факторы и виды работ. Для организации со штатом удобнее сверять направления вместе со списком сотрудников — так меньше риска расхождений между документами.

Позвонить +7 (495) 790-64-77

Написать в MAX